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教培行業對海歸需求最大 《2019中國海歸就業創業調查報告》發布

勵志人生網 2019-12-20 14:00 創業勵志 123次

北京商報訊(記者 劉斯文) 在“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用”的政策方針引領下,回國發展已成為海歸的主要選擇。12月19日,全球化智庫(CCG)與智聯招聘聯合發布《2019中國海歸就業創業調查報告》。報告顯示, “具有國際視野”代替語言成為海歸在國內發展的主要優勢,“家鄉”對于海歸的吸引力顯著上升。從招聘海歸的用人單位行業來看,教培行業對海歸的需求最高。

根據報告,“90”后,尤其是“95”后新生代海歸正在發展成為海歸就業創業的主力軍,近七成受訪海歸認為國際關系加快了留學人員的回國進程。在海歸的優劣勢方面,“具有國際視野”逐漸取代語言優勢成為海歸回國發展的主要優勢,占比從2018年的59%上升至2019年的68%。“不了解國內的就業形勢和企業需求”(占比23%)是受訪海歸在國內發展的主要劣勢。報告指出,建立專門的海歸與國內市場信息的溝通機制或有助于緩解這一現象。

在用人單位對海歸的需求層面,教育/培訓行業對海歸的需求最大,達38%,遠高于第二位專業服務/咨詢的14%,和第三位互聯網/電子商務的11%.對于為何教培行業今年會出現如此情況,CCG副主任兼秘書長苗綠博士表示,這與今年行業的發展有關系,現處于中國經濟轉型產業升級期,中產階級崛起后,對整個終身學習的要求也有所提高。對于海歸來說,教育行業其實門檻并不高,是比較容易進入的一個行業。

報告指出,海歸在中國就業市場存在部分崗位供需比例失衡的情況,如教育培訓崗位的需求最高,而在此類崗位工作的海歸比例僅為7%。在智聯招聘執行副總裁李強看來,這與海歸對這個行業的定位有關,很多海歸認為教培行業該是教學類的工作,但其實需要的是教育咨詢和銷售類的崗位,就會產生很大的差異。其次與薪酬有關,盡管面向海歸的平均招聘薪酬高于全國平均招聘薪酬2500元左右,但去掉高端海歸,大部分海歸薪酬實際與應屆畢業生并無差異,導致心理預期薪酬與實際薪酬不符。

此外,報告還顯示,“家鄉”對于受訪海歸的吸引力顯著提升,占比從2018年的9%提升至2019年的30%。從海歸戶籍地數據上看,戶籍地為北京、上海、深圳的海歸人才占比較高,分別為9.91%、6.27%、4.55%。這三地也是海歸最期望就業的城市,同時也是居住海歸最多的城市。對于國內公司“996”的加班文化,大部分受訪海歸持否定態度。其中,76%的受訪海歸表示“應急性的臨時加班可以,但加班不應成為一種常態”。

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